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Calculadora Indemnización por Despido

Calcula tu indemnización por despido según el tipo de despido y años trabajados. Calculadora de indemnización gratis y actualizada 2026.

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¿Cómo funciona la calculadora de indemnización por despido?

La calculadora indemnización por despido te permite conocer cuánto dinero te corresponde recibir según el tipo de despido que hayas sufrido. El cálculo de indemnización por despido varía según si es un despido improcedente (33 días por año trabajado), despido objetivo (20 días por año), despido disciplinario procedente (sin indemnización) o extinción de contrato temporal (12 días por año). Nuestra calculadora de indemnización despido está actualizada con la normativa laboral de 2026.

¿Cómo calcular indemnización por despido?

Para calcular indemnización despido, introduce la fecha de inicio y fecha de finalización del contrato, tu salario bruto anual y el tipo de despido. La calculadora indemnización por despido calcula automáticamente tu salario diario (salario anual / 365 días) y lo multiplica por el número de días que corresponden según el tipo de despido y los años trabajados. El cálculo indemnización por despido improcedente considera además si trabajaste antes o después de la reforma laboral de febrero de 2012, ya que los contratos anteriores tienen una indemnización superior (45 días vs 33 días).

Tipos de despido e indemnización

Existen diferentes tipos de despido y cada uno tiene su propia indemnización: Despido improcedente (cuando no se acreditan los motivos): 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Despido objetivo (por causas económicas, técnicas o de producción): 20 días por año con tope de 12 mensualidades. Despido disciplinario procedente: sin indemnización. Despido nulo (vulneración de derechos fundamentales): readmisión obligatoria. Extinción contrato temporal: 12 días por año trabajado. Para calcular la indemnización por despido correctamente, es fundamental identificar primero qué tipo de despido has sufrido.

Fórmulas de cálculo según tipo de despido

Despido Improcedente

33 días por año trabajado

Tope: 24 mensualidades

Despido Objetivo

20 días por año trabajado

Tope: 12 mensualidades

Ventajas de esta calculadora

  • Calculadora indemnización por despido gratis: calcula tu indemnización sin coste y de forma inmediata
  • Calculo indemnización despido actualizado: fórmulas según la legislación laboral española vigente en 2026
  • Considera la reforma de 2012: diferencia entre contratos anteriores y posteriores a febrero 2012
  • Todos los tipos de despido: despido improcedente, objetivo, disciplinario, nulo y extinción temporal
  • Cálculo del salario diario: calcula automáticamente tu salario regulador para la indemnización
  • Topes máximos actualizados: aplica los límites de 24 o 12 mensualidades según corresponda
  • Calculadora despido CGPJ: resultados equivalentes a las calculadoras oficiales del Poder Judicial
  • Fácil de usar: introduce fechas y salario para conocer tu indemnización por despido al instante

Esta calculadora de indemnización por despido es meramente informativa y orientativa. Los resultados son estimaciones basadas en la legislación laboral española vigente. Es obligatorio consultar con un abogado laboralista para verificar la indemnización exacta que te corresponde. Cada caso puede tener particularidades (convenios colectivos, contratos especiales, etc.) que afecten al cálculo final. Ante cualquier duda sobre tu despido o finiquito, contacta con un profesional del derecho laboral.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
El cálculo de indemnización por despido depende del tipo: Despido improcedente: 33 días por año trabajado (o 45 días si el contrato empezó antes de febrero 2012). Despido objetivo: 20 días por año. Despido disciplinario procedente: sin indemnización. Para calcular la indemnización por despido, multiplica tu salario diario (salario anual / 365) por el número de días correspondientes y los años trabajados.
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido improcedente?
En un despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, la parte trabajada hasta esa fecha se calcula a 45 días por año (tope 42 mensualidades) y el resto a 33 días. El cálculo indemnización por despido improcedente se basa en el salario bruto anual dividido entre 365 días.
¿Cuál es la diferencia entre indemnización y finiquito?
El finiquito es lo que la empresa te debe por tu trabajo hasta el día del despido (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas prorrateadas). La indemnización por despido es una cantidad adicional que se paga como compensación por la extinción del contrato, y varía según el tipo de despido. Ambas cantidades se suelen pagar juntas el último día. Usa nuestra calculadora indemnización por despido para conocer solo la parte indemnizatoria.
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
El despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) tiene una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades. El calculo indemnización despido objetivo se realiza multiplicando tu salario diario por 20 y por los años trabajados. Si el resultado supera 12 meses de salario, se aplica el tope.
¿El despido disciplinario procedente tiene indemnización?
No. El despido disciplinario procedente no genera derecho a indemnización. Solo tienes derecho al finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, etc.). Sin embargo, si no estás de acuerdo con las causas del despido, puedes impugnarlo. Si un juez lo declara improcedente, pasaría a tener derecho a la indemnización por despido improcedente (33 días por año).
¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?
Para calcular el salario diario, divide tu salario bruto anual (incluyendo pagas extraordinarias) entre 365 días. Por ejemplo: si cobras 30.000 € al año, tu salario diario es 30.000 / 365 = 82,19 € al día. Este salario diario se usa en el cálculo de indemnización por despido. Nuestra calculadora indemnización despido hace este cálculo automáticamente.
¿Qué pasa si mi despido es declarado nulo?
Si tu despido es declarado nulo (por ejemplo, por vulneración de derechos fundamentales, discriminación, durante baja de maternidad, etc.), la empresa está obligada a readmitirte inmediatamente y a pagarte los salarios de tramitación desde el despido hasta la readmisión. En estos casos no se calcula indemnización porque no se extingue el contrato, sino que se anula el despido.
¿Puedo usar la calculadora del CGPJ para calcular mi indemnización?
Sí. La calculadora indemnización despido CGPJ (Consejo General del Poder Judicial) es una herramienta oficial y fiable. Nuestra calculadora indemnización por despido utiliza las mismas fórmulas y está actualizada con la legislación vigente. Ambas te darán resultados equivalentes. La ventaja de nuestra calculadora es que es más visual y fácil de usar, explicando cada paso del cálculo de indemnización por despido.
¿Qué indemnización corresponde por extinción de contrato temporal?
En la extinción de un contrato temporal al finalizar su duración, corresponde una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. No hay tope máximo. Por ejemplo, si has trabajado 2 años con un salario anual de 24.000 €, tu salario diario es 65,75 € y tu indemnización sería: 65,75 × 12 × 2 = 1.578 €. Usa nuestra calculadora indemnización despido seleccionando "Extinción Contrato Temporal".
¿Cómo afecta la reforma laboral de 2012 a mi indemnización?
La reforma laboral de febrero 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Si empezaste a trabajar antes del 12/02/2012, tu indemnización se calcula en dos tramos: hasta esa fecha a 45 días/año (tope 42 mensualidades) y desde esa fecha a 33 días/año (tope 24 mensualidades). Nuestra calculadora de indemnización por despido hace este cálculo automáticamente al introducir las fechas de tu contrato.