🇪🇸 Español 🇬🇧 English

Calculadora de vacaciones

Calcula cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad en la empresa.

Por defecto, utilizamos 22 días laborables.
Por defecto, utilizamos el día de hoy.
Por defecto, utilizamos el último día del año.

Te pertenecen estos días de vacaciones

Completa el formulario para calcular

¿Cómo funciona la calculadora de vacaciones?

Nuestra calculadora te permite calcular de manera sencilla y precisa el número de días de vacaciones que te corresponden. Basta con introducir los días laborables que da tu empresa (por defecto 22), tu fecha de incorporación y la fecha de finalización del contrato.

¿Cómo se calculan las vacaciones?

El cálculo se realiza dividiendo los días de vacaciones anuales entre 12 meses, obteniendo así los días de vacaciones por mes (normalmente 1,8 días). Luego se multiplica por los meses trabajados para obtener el total de días que te corresponden.

Fórmula de cálculo

La fórmula básica para calcular los días de vacaciones es muy sencilla. Si trabajas a jornada completa, divide los 22 días laborables entre 12 meses y multiplica por los meses trabajados.

Días de vacaciones = (22 ÷ 12) × meses trabajados

Casos especiales

  • Finiquito: Se pagan las vacaciones no disfrutadas a razón de 1,8 días por mes trabajado.
  • Jornada parcial: El tiempo de vacaciones es proporcional a la duración de la jornada.
  • ERTE parcial: El tiempo en ERTE no cuenta como tiempo laboral para el cálculo de vacaciones.
  • Reducción de jornada: Se calcula igual que en jornada parcial, proporcional a las horas trabajadas.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
Por ley, te corresponden un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (o 22 días laborables). La fórmula es: (22 ÷ 12) × meses trabajados = días de vacaciones. Por ejemplo, si has trabajado 6 meses, te corresponden 11 días laborables de vacaciones.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?
Las vacaciones no disfrutadas se calculan igual: 1,8 días por mes trabajado. Se pagan en el finiquito cuando finaliza la relación laboral con la empresa. El importe equivale al salario diario × días no disfrutados.
¿Cómo se calculan las vacaciones en jornada parcial?
En jornada parcial tienes derecho a los mismos días de vacaciones, pero el tiempo es proporcional a tu jornada. Si trabajas 5 horas, tendrás 5 horas de vacaciones por día. Es útil usar una app de fichaje para controlar las horas exactas.
¿Cuántos días laborables hay al año?
Para una persona que trabaja de lunes a viernes, hay unos 260 días laborables al año, descontando fines de semana y los 14 festivos del calendario laboral (fiestas nacionales y regionales).
¿Puede la empresa decidir cuándo coger las vacaciones?
No puede imponerlas unilateralmente. Debe haber acuerdo entre empresa y trabajador. El convenio colectivo suele establecer el período preferente, pero la decisión final requiere negociación. Se busca equilibrio entre intereses de ambas partes.
¿Con qué antelación debe confirmar la empresa las vacaciones?
La empresa debe comunicar las fechas de vacaciones con un mínimo de dos meses de antelación. Debe publicar el calendario de vacaciones para que todos los trabajadores lo conozcan y puedan planificar.
¿Puede la empresa cambiar las vacaciones ya concedidas?
Si faltan más de 2 meses, sí puede cambiarlas mediante acuerdo. Si faltan menos de 2 meses, solo puede cambiarlas con acuerdo del trabajador. No puede hacerlo unilateralmente en ningún caso.
¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No, es ilegal. Solo se pagan en dos casos: jubilación por incapacidad permanente o finalización del contrato. En el finiquito se abonan las vacaciones no disfrutadas al salario diario correspondiente.
¿Cómo afecta el ERTE al cálculo de vacaciones?
En ERTE parcial, el tiempo no trabajado no cuenta para vacaciones. En ERTE con reducción de jornada, se calcula proporcionalmente como en jornada parcial. Debes restar los meses no trabajados de la fórmula.
¿Qué pasa con las vacaciones si me despiden?
Independientemente del tipo de despido (procedente o improcedente), tienes derecho a cobrar las vacaciones no disfrutadas en el finiquito, a razón de 1,8 días laborables por mes trabajado.